Tu veux te lancer dans l’alternance ? On fait le point dans cet article sur deux caractéristiques importantes de ce rythme de formation : le salaire et le rythme des études, entre présence à l’école et en entreprise.
digiSchool
Il est vrai que l’alternance est un rythme de formation qui présente un grand nombre d’avantages. Parmi eux, un salaire et une prise en charge de ta formation. Et la possibilité d’apprendre un métier en même temps que tu prépares un diplôme. Une expérience qui attire de plus en plus l’attention des recruteurs qui vient dans ces profils des candidats avec une connaissance du monde professionnel.
ALTERNANCE : UN RYTHME SOUTENU !
La première question qui se pose avec l’alternance concerne le rythme. En effet, le temps passé entre école et entreprise varie selon les formations. Il est important de te renseigner sur les modalités appliquées dans ton établissement. Si la plupart des entreprises accueillant un alternant s’adaptent, il peut arriver que certaines missions ne soient en revanche pas toujours être en adéquation avec le rythme proposé. Il est en tout cas obligatoire de faire figurer le rythme de l’alternance dans ton contrat.
Que tu alternes deux jours école/trois jours entreprise, une semaine école/une semaine entreprise ou un jour école/quatre jours entreprise, il te faudra un temps d’adaptation pour justement prendre le bon rythme ! Car celui-ci reste soutenu. Il faut effectivement que tu fasses ton maximum pour tenir ton rôle en entreprise ; et gérer en parallèle le travail personnel que te demande d’école.
Accroche-toi et ne lâche pas prise dès le départ. Tu verras, tu prendras le rythme au bout de quelques semaines !
À voir aussi : Quelles sont les bourses et aides pour les alternants ?
Rythme et salaire en alternance
QUEL EST LE SALAIRE EN ALTERNANCE ?
Un des avantages de l’alternance est en effet de toucher un salaire. C’est une obligation et là aussi un élément à faire figurer à ton contrat. Le montant de cette rémunération mensuelle peut quant à elle être variable. En effet, que tu sois en contrat d’apprentissage ou en contrat professionnel, le salaire n’est pas le même. Le salaire de l’apprenti tient compte aussi de l’âge et du niveau de formation. Retrouve les différences entre ces deux types de contrat dans notre article dédié.
Salaire en contrat d’apprentissage
En apprentissage, les critères qui définissent le salaire de l’apprenti sont l’âge et l’année d’études. Le montant correspond alors à un pourcentage du SMIC mensuel, soit 1 554,58 € (montant brut pour 35h au 1ᵉʳ janvier 2021) :
- 1ʳᵉ année : 27% du SMIC pour les moins de 18 ans / 43% entre 18 et 20 ans / 53% entre 21 et 25 ans / 100% pour les plus de 26 ans
- 2ᵉ année : 39% du SMIC pour les moins de 18 ans / 51% entre 18 et 20 ans / 61% entre 21 et 25 ans / 100% pour les plus de 26 ans
- 3ᵉ année : 55% du SMIC pour les moins de 18 ans / 67% entre 18 et 20 ans / 78% entre 21 et 25 ans / 100% pour les plus de 26 ans
Rémunération d’un apprenti en contrat professionnel
En contrat professionnel aussi, le montant du salaire dépend de l’âge et du niveau de diplôme. Il est calculé aussi sur la base du SMIC mensuel.
Tu as un niveau inférieur au bac pro et moins de 21 ans, alors ton salaire correspond à 55% du SMIC. Si tu as entre 21 et 25 ans, c’est 70% et si tu as plus de 26 ans, c’est 100%. À noter que ce sont sur ces conditions qu’est calculé ton salaire si tu es titulaire d’un bac général ou technologique.
Si ton niveau de formation est supérieur au bac pro, alors le pourcentage passe à 65% pour les moins de 21 ans. Il monte à 80% si tu as entre 21 et 25 ans. C’est 100% du SMIC si tu as plus de 26 ans.
À lire aussi : Montant du salaire de l’apprenti en 2023
Rythme et salaire en alternance
ALTERNANCE ET CONGÉS : QUELLES SONT LES RÈGLES ?
Les congés payés
Comme tous les salariés, un apprenti a le droit aux congés payés légaux, c’est-à-dire cinq semaines par an.
Attention par contre, tu ne peux pas poser tes congés payés à n’importe quel moment. La première règle est de faire valider tes périodes de congés par l’entreprise. La deuxième règle est que tu ne peux pas poser de congés sur ton temps de formation à l’école.
Les congés pour préparation à l’examen
Comme indiqué sur le site du ministère du Travail, « pour la préparation directe de ces épreuves, il [l’apprenti] a droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables, sauf si son établissement de formation organise une session hebdomadaire de révisions« . Ces jours s’ajoutent donc aux cinq semaines de congés payés et sont rémunérés.
Publié le 09 octobre 2020 Mis à jour le 04 janvier 2021 digiSchool
« La bonne alternance » Pôle-emploi
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Il permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue, d’une qualification professionnelle. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut-être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Le salarié bénéficie du soutien d’un tuteur.
Vérifié le 01 janvier 2023 – Direction de l’information légale et administrative
Fiches Pratiques (Service Public)
« Service Public » ; Info & Démarches Administratives
À lire aussi ; Article de Pôle Emploi « Le contrat de professionnalisation »
« Portail de l’alternance » Offres d’emplois, site du Gouvernement